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现阶段，我国的医院，特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段。医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的政策、制度的制定与修改，不能为本医院的员工提供优质的人力资源产品和服务。这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高。
本课程帮助医院领导和人事部门的干部：清楚地了解人力资源管理在现代医院发展中扮演的角色，提升人力资源职能部门的战略地位。
深圳市君合智联医院管理顾问有限公司
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君合智联 |
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2010/01/14 |
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